Psychologue de recherche

Psychologue de recherche

Cebir est un déve­lop­peur de tests psy­cho­tech­niques et de logi­ciels pour la sélec­tion et l’o­rien­ta­tion pro­fes­sion­nelle. Pour ren­for­cer notre équipe, nous recher­chons un col­lègue enthou­siaste. Vous ferez par­tie de l’é­quipe de psy­cho­logues res­pon­sables du déve­lop­pe­ment d’ins­tru­ments psy­cho­tech­niques uti­li­sés pour la sélec­tion du per­son­nel et l’o­rien­ta­tion professionnelle.

Comment occupez-vous votre journée ?

• Vous docu­men­tez soi­gneu­se­ment vos résul­tats dans des manuels de test, dans un rap­port de recherche ou dans un livre blanc. Ce fai­sant, vous essayez de tra­duire la recherche dans le lan­gage du client : com­ment vos résul­tats s’in­tègrent-ils dans le monde des RH, de la sélec­tion et de l’o­rien­ta­tion professionnelle ? 
• Vous par­ti­ci­pez acti­ve­ment à l’é­la­bo­ra­tion de dos­siers d’ap­pel d’offres et d’offres pour les pros­pects. Vous faites preuve d’i­ni­tia­tive, mais nous vous appor­tons notre sou­tien si nécessaire.
• Vous contri­buez au déve­lop­pe­ment de nos tests infor­ma­ti­sés. Cela com­prend à la fois l’a­na­lyse et l’a­mé­lio­ra­tion conti­nue de nos tests exis­tants (recherche de fia­bi­li­té, recherche de vali­di­té, déve­lop­pe­ment de nou­veaux items, cal­cul de normes, etc.) et le déve­lop­pe­ment de nou­veaux tests psy­cho­lo­giques (défi­ni­tion des objec­tifs de mesure, concep­tion de rap­ports, etc.)
• Après une période d’i­ni­tia­tion, vous sui­vez l’ins­tal­la­tion et la révi­sion des tests de A à Z, en main­te­nant des contacts avec notre ser­vice infor­ma­tique, vos col­lègues psy­cho­logues et les clients.
• Le cas échéant, vous par­ti­ci­pe­rez éga­le­ment à des éva­lua­tions, des tests et des entre­tiens. Vous aurez tou­jours l’oc­ca­sion et l’es­pace néces­saires pour apprendre et évo­luer dans ce que vous faites.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes de pré­fé­rence titu­laire d’un mas­ter en psy­cho­lo­gie (spé­cia­li­sa­tion en ​“psy­cho­lo­gie du tra­vail et des orga­ni­sa­tions” ou ​“théo­rie et recherche”). Une pre­mière expé­rience pro­fes­sion­nelle ou un doc­to­rat consti­tuent une valeur ajou­tée mais ne sont pas nécessaires.
• Vous êtes pas­sion­né par la recherche et aimez vous plon­ger dans un large éven­tail de sujets psychologiques.
• Vous avez un inté­rêt mar­qué pour les tests psy­cho­mé­triques, l’é­va­lua­tion et la sélection.
• Vous pou­vez tra­vailler cou­ram­ment avec des pro­grammes sta­tis­tiques (au moins SPSS, une expé­rience de R est un atout) et uti­li­ser vos recherches pour aider les clients de la meilleure manière possible.
• Vous êtes orienté(e) client et communicatif(ve), mais vous aimez éga­le­ment tra­vailler de manière indépendante.
• Une expé­rience en matière de déve­lop­pe­ment de tests et de psy­cho­mé­trie est un atout.
• Une connais­sance de base du fran­çais et de l’an­glais est un atout.

Votre équipe :

• Cebir est un acteur majeur sur le mar­ché des logi­ciels et des tests psy­cho­tech­niques à des fins de recru­te­ment et de sélection.
• Une équipe fraîche et dyna­mique d’in­for­ma­ti­ciens et de psy­cho­logues se mobi­lise quo­ti­dien­ne­ment pour satis­faire nos clients. Ces col­lègues vous appren­dront les ficelles du métier.
• Le res­pect et l’es­prit d’é­quipe sont nos valeurs clés.

Ce que nous offrons :

• Un poste varié et stimulant.
• L’op­por­tu­ni­té de déve­lop­per vos com­pé­tences et de vous mettre au défi.
• Un salaire attrayant assor­ti d’a­van­tages extralégaux.
• Des horaires variables.
• Un envi­ron­ne­ment de tra­vail convivial.
• Après une période d’in­tro­duc­tion, il est pos­sible de tra­vailler en par­tie à domicile.