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Vous avez été invité à répondre à l’un de nos questionnaires ou à l’un de nos tests ?

Vous vous deman­dez quel type de tests vous pou­vez pas­ser, pour­quoi exac­te­ment vous êtes tes­té, ou com­ment vous pré­pa­rer au mieux ? Alors vous êtes sur la bonne page !

Candidate test types

Quels sont les types de tests existants ?

Cebir est spé­cia­li­sé dans la créa­tion de tests psy­cho­mé­triques, qui sont des tech­niques uti­li­sées pour mesu­rer des phé­no­mènes psy­cho­lo­giques tels que les connais­sances, les apti­tudes, les atti­tudes et les carac­té­ris­tiques per­son­nelles. Ces tests com­prennent le rai­son­ne­ment, les connais­sances, les com­pé­tences admi­nis­tra­tives, l’at­ten­tion et d’autres types de tests en fonc­tion des com­pé­tences requises pour le poste. En outre, des ques­tion­naires peuvent être uti­li­sés pour éva­luer la moti­va­tion, la per­son­na­li­té ou les apti­tudes sociales, telles que les qua­li­tés de lea­der­ship, l’es­prit de groupe ou les apti­tudes commerciales.

Comment se préparer ?

Assu­rez-vous d’être bien repo­sé avant de pas­ser le test.

Si vous n’êtes pas en mesure de par­ti­ci­per aux épreuves (par exemple pour cause de mala­die), veuillez le signa­ler à la per­sonne responsable.

Si vous pas­sez les tests à la mai­son : assu­rez-vous que vous pou­vez tra­vailler sur les tests dans le calme et sans être dérangé.

Accor­dez suf­fi­sam­ment d’at­ten­tion aux exer­cices d’exemple au début du test.

Deman­dez un retour d’in­for­ma­tion après votre test. Vous appren­drez ain­si pour la pro­chaine fois.

Puis-je essayer un test de démonstration ?

01.

Capacité de raisonnement et prudence

Ce test de démons­tra­tion se com­pose de trois parties :

  • Capa­ci­té de rai­son­ne­ment général
  • Véri­fi­ca­tion et codage
  • Obser­va­tion
Démarrer le test de démonstration

02.

Les facettes de la capacité de raisonnement

Ce test de démons­tra­tion se com­pose de cinq parties :

  • Ana­lo­gies verbales
  • Séquences de lettres complètes
  • Séquences de chiffres
  • Séquences d’i­mages
  • Aper­çu tech­nique et mécanique
Démarrer le test de démonstration

03.

Questionnaire de personnalité

Ce test de démons­tra­tion se com­pose de deux parties :

  • Un exemple de ques­tion­naire d’au­to-éva­lua­tion à choix forcé.
  • Un exemple de fonc­tion­ne­ment d’un ques­tion­naire normatif.
Démarrer le test de démonstration
Candidate test why

Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests ?

Par exemple, les tests sont utiles pour éva­luer de grands groupes de can­di­dats en même temps. En effet, les tests psy­cho­mé­triques sont objec­tifs et neutres : tout le monde passe le même test et a donc les mêmes chances. Grâce aux tests, les employeurs peuvent donc se concen­trer plus rapi­de­ment sur les can­di­dats qui pos­sèdent les com­pé­tences et les apti­tudes requises.


En outre, l’em­ployeur peut uti­li­ser les tests psy­cho­mé­triques pour déter­mi­ner si vous cor­res­pon­dez à l’or­ga­ni­sa­tion ou au poste en termes de personnalité.

Candidate test honesty

L’honnêteté est la meilleure attitude à adopter

  • Nos tests contiennent des mesures qui nous per­mettent de voir si vous avez abor­dé le test avec honnêteté.
  • Soyez vous-même. Si vous pré­ten­dez être quel­qu’un que vous n’êtes pas lors des tests de per­son­na­li­té, cela conduit sou­vent à une image étrange et moins posi­tive de votre personnalité.
  • À titre de contrôle, il peut vous être deman­dé de repas­ser le même test sous surveillance.
  • Lorsque vous pas­sez des tests à la mai­son, n’u­ti­li­sez pas plus d’aides que ce qui est auto­ri­sé. Vous ne ferez pas bonne impres­sion si les phases de sélec­tion ulté­rieures révèlent que vos per­for­mances sont infé­rieures à celles du test que vous avez pas­sé chez vous.